Ser líder exige a capacidade de influenciar, motivar e orientar as pessoas para que alcancem objetivos comuns, além de inspirar confiança e respeito em sua equipe. Ele é responsável pela comunicação clara e eficaz, organização das tarefas e precisa saber ouvir e valorizar cada membro da equipe.
Segundo pesquisa da consultoria Michael Page, 8 em cada 10 colaboradores que deixam seus empregos o fazem por questões relacionadas à insatisfação com a liderança, falta de oportunidades de crescimento ou falta de reconhecimento.
Para se tornar um grande líder é fundamental desenvolver certas habilidades, como autoconhecimento, boa comunicação, flexibilidade, proatividade, empatia e capacidade de fornecer opinião construtivo. Tudo isso ajuda a criar um ambiente de trabalho harmonioso e eficaz.
“Liderança não é uma habilidade inata, mas sim uma capacidade que pode ser desenvolvida com dedicação e prática. Com atitude positiva, responsabilidade, visão de longo prazo e aprimoramento constante, você pode se tornar um líder valorizado e eficaz, capaz de inspirar sua equipe e alcançar ótimos resultados”, afirma Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas & Cultura e sócia da Refuturizes , um ecossistema pioneiro que combina educação e empregabilidade.
Abaixo, confira algumas dicas para desenvolver as habilidades de um bom líder!
1. Tenha uma atitude positiva
“Você não se torna um líder batendo na cabeça das pessoas. Isso é um ataque, não é? liderança“. A frase é de Dwight Eisenhower, presidente dos EUA entre 1953 e 1961, e destaca que um líder com atitude positiva pode trazer à tona o que há de melhor em sua equipe.
De acordo com pesquisa de Revisão de negócios de Harvard, as pessoas produzem melhores resultados quando estão satisfeitas e felizes. De acordo com o estudo, estar feliz no trabalho faz com que os colaboradores tripliquem a sua capacidade de inovação, sejam 31% mais produtivos e 85% mais eficientes.
Portanto, evite críticas excessivas, pessimismo e falta de transparência. Em vez disso, valorize os sucessos e motive sua equipe, criando um ambiente saudável e produtivo.
2. Responsabilidade e autonomia
Steve Jobs, um dos fundadores da Apple, disse certa vez que “não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer-lhes o que fazer”. Bons líderes orientam, mas também dão autonomia à equipe para descobrir a melhor forma de atingir seus objetivos. A autonomia aliada à responsabilidade estimula a criatividade e a inovação.
3. Melhoria contínua
Com mais de 25 milhões de livros vendidos só no Brasil, o psiquiatra Augusto Cury afirma que “o maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, tira força de sua humildade e vivencia sua fragilidade”.
Um bom líder é aquele que reconhece o seu limitações e busca melhorar constantemente, pois a liderança é uma habilidade comportamental que pode ser desenvolvida com estudo e prática contínuos. Por isso, esteja sempre atualizado com as melhores práticas e novas tendências.
4. Exemplo e inspiração
Liderar pelo exemplo é essencial. Adlai Stevenson, um político americano, disse que “é difícil liderar uma cavalaria se você não sabe andar a cavalo”. Seja um referência e inspiração para sua equipe, mostrando como agir e se comportar.
5. Ajude no desenvolvimento da equipe
O ex-presidente dos Estados Unidos, Abraham Lincoln destacou que “a maior capacidade de um líder é identificar competências e desenvolver Habilidades experiências extraordinárias em pessoas comuns.” O crescimento da equipe é fundamental para o sucesso coletivo. Portanto, um líder eficaz observa e lê os profissionais, incentivando-os a expandir e desenvolver suas competências.
6. Visão de longo prazo
Fundador e presidente do Grupo Cartão de Todos, Altair Vilar afirma que “ninguém vive do passado, mas pode morrer dele”. Os líderes devem aprender com o passado, mas concentrar-se no futuro, planeando os passos de hoje para alcançar os objectivos de amanhã. Esta visão estratégica é essencial para a sustentabilidade e crescimento da organização.
Por Denise Freire
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