Veja como pessoas 50+ podem se recolocar no mercado de trabalho

A diversidade nos processos de contratação tem sido tema frequente nos fóruns empresariais, com destaque especial para a inclusão etária, que tem tido uma expansão significativa nos últimos anos no Brasil. Em pouco mais de uma década, o país viu um aumento de mais de 110% no número de trabalhadores com mais de 50 anos, de 4 milhões para 9 milhões, segundo o Ministério do Trabalho.

Atualmente, o país tem 55 milhões de pessoas com mais de 50 anos, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Este grupo demográfico é caracterizado por um alto nível de experiência e especialização. Dados da Agência Brasil mostram que 38% dessa faixa etária possuem o ensino médio completo e 24% o ensino superior, indicando uma força de trabalho não apenas maior, mas também altamente qualificada.

Abertura para contratação de pessoas com mais de 50 anos

O mercado de trabalho mostra maior abertura para a contratação de pessoas com mais de 50 anos, valorizando a antiguidade e a experiência profissional consolidada desses profissionais, observa Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas e Cultura e sócia da Refuturiza, ecossistema pioneiro que alia educação e empregabilidade.

“Essas contratações são impulsionadas por uma agenda de diversidade e inclusão que está ganhando muita força nas empresas”, afirma. Esse movimento é uma resposta à necessidade de trazer perspectivas variadas e aproveitar o rico conhecimento desses profissionais.

Desafios e oportunidades

Apesar da abertura do mercado, Renata Fonseca destaca que ainda existe o preconceito de que pessoas com mais de 50 anos estão desatualizadas, principalmente no que diz respeito às novas tecnologias. “É fundamental que esses profissionais mostrem, por meio de exemplos práticos, que estão atualizados e têm muito a contribuir”, explica.

Outro ponto que precisa ser desconstruído é o clichê de que pessoas mais velhas estão menos abertos a mudanças. “Embora possa existir um estereótipo de que os profissionais mais velhos são resistentes às mudanças, o fato de já terem passado por diferentes experiências e desafios ajuda na construção de competência para se adaptar às mudanças e na construção de resiliência para lidar com novos desafios”, atesta Renata Fonseca.

Talentos e habilidades

O profissional destaca que profissionais com mais de 50 anos trazem talentos e habilidades únicas que só a experiência pode desenvolver, como:

• Solução de problemas: com histórico comprovado de resolução de problemas complexos;
• Mentoria: com capacidade de atuar como mentores de profissionais mais jovens, compartilhando seus conhecimentos e aconselhando;
• Estabilidade emocional;
• Adaptando-se às mudanças: desenvolvido por meio de diversas experiências e desafios enfrentados ao longo da carreira.

“O público 50+ precisa ocupar um lugar diferente e complementar ao público mais jovem, e não ‘competir’ pelo mesmo espaço”, destaca Renata Fonseca.

Como exemplo do que o profissional indica, destaca-se o filme “O Estagiário” (2015), em que o personagem interpretado por Robert De Niro, Ben Whittaker, um homem de 70 anos, decide se candidatar a um programa de estágio na comece casa de moda que ocupa o prédio da empresa onde trabalhou durante décadas.

Ao construir seu relacionamento com o CEO e fundador da comeceJules (Anne Hathaway), a estagiária, mostra como a experiência é fundamental na resolução de problemas, tornando-se mentora não só de Jules, mas de vários outros funcionários de diferentes gerações.

Vemos a resiliência do profissional, a dedicação diária ao aprendizado contínuo, a disponibilidade para ensinar e a proatividade, afinal foi iniciativa dele organizar a mesa bagunçada que tanto irritou a liderança. Com paciência, troca de experiências e sem perder o estilo, o estagiário se torna indispensável à equipe.

Conselhos para profissionais com mais de 50 anos

Para quem se prepara para voltar ao mercado de trabalho, Renata Fonseca aconselha:

• Atualização tecnológica: o mais importante é estar atualizado com as novas tecnologias e tendências do mercado;
• Rede: use e abuse da sua rede de contatos para buscar novas oportunidades;
• Abertura para aprender: esteja aberto para rever seus conceitos e aprender coisas novas.

Dicas para entrevistas de emprego

Para se sair bem nas entrevistas, principalmente para quem já está há algum tempo fora do mercado, Renata Fonseca sugere:

• Atualização do LinkedIn: Atualize e impulsione o LinkedIn. Existem consultorias especializadas que podem ajudar;
• Retrospectiva de carreira: Durante a entrevista, faça uma retrospectiva de sua carreira e apresente resultados concretos que você alcançou. Traga principalmente situações que demonstrem como a sua experiência profissional consolidada e a sua antiguidade fizeram a diferença;
• Prova de atualização: Dê exemplos de como você se mantém atualizado, citando fóruns, grupos de discussão e eventos especializados dos quais você participa.

Para quem quer ser contratado e para quem contrata

Saber quais são as tendências do mercado e como elas estão alinhadas com as habilidades e competências do profissional é um passo importante. Para isso, existem testes disponíveis no mercado, como o DISC, que ajudam a traçar o perfil comportamental e, assim, identificar os pontos positivos e aqueles que precisam ser desenvolvidos para desempenhar a nova função a fim de ingressar em uma empresa. nova carreira.

Neste ponto, segundo Renata Fonseca, é preciso também engajar as empresas, principalmente da área de Pessoas e Cultura, por meio de processos seletivos que promovam o preenchimento de vagas por pessoas diversas, bem como o cultivo de um ambiente de trabalho que permita que maio todos os membros da equipe prosperam.

Por Denise Freire

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