“Em entrevista com trabalhopediram-me para trazer uma declaração escrita do meu marido, para provar que eu tinha a sua permissão para trabalhar.”
Neda tem mestrado em engenharia de petróleo e gás pela Irã. Ao ouvir isso, ela diz que se sentiu humilhada.
“Respondi que sou adulto e tomo minhas próprias decisões.”
Sua experiência não é um caso isolado. Legalmente, o mulheres casadas no Irão, precisam da autorização do marido para trabalhar. E esta é apenas uma das muitas barreiras legais que enfrentam quando querem ingressar no mercado de trabalho.
Um Relatório do Banco Mundialpublicado em 2024, classifica o Irão entre os piores lugares do mundo em termos de barreiras legais de género no mercado de trabalho. O país está à frente apenas do Iémen e da Cisjordânia/Faixa de Gaza.
Outras estatísticas confirmam esta situação. O recente relatório Global Gender Gap, publicado pelo Fórum Económico Mundial em 2024, indica que o Irão tem a taxa mais baixa de participação das mulheres no mercado de trabalho entre os 146 países pesquisados.
As mulheres representam mais de 50% das pessoas com formação universitária no país, mas representam apenas 12% do mercado de trabalho, segundo dados de 2023.
As leis de género, o assédio sexual generalizado e as frequentes opiniões sexistas sobre as mulheres e as suas capacidades tornam o local de trabalho muito hostil para as mulheres.
A maioria das mulheres com quem a BBC conversou para este relatório disseram que não se sentiam levadas suficientemente a sério no trabalho.
“Várias barreiras legais e culturais mantêm as mulheres fora do mercado de trabalho no Irão”, segundo a antiga consultora do Banco Mundial, Nadereh Chamlou.
Ela afirma que factores como a falta de base jurídica e de limitações legais em vigor, bem como as enormes disparidades salariais entre homens e mulheres e um “teto de vidro muito baixo”, contribuem para a participação limitada das mulheres no mercado de trabalho iraniano.
É legal… e cultural
Os homens sabem que, legalmente, podem impedir as suas esposas de trabalhar – e alguns fazem uso deste privilégio legal.
O empresário iraniano Saeed disse à BBC que “uma vez um marido furioso invadiu nosso escritório, agitando uma vara de metal no ar e gritando: ‘Quem lhe deu permissão para contratar minha esposa?'”
Ele conta que, agora, sempre pede autorização por escrito ao marido antes de contratar uma mulher.
Razieh é um jovem profissional que trabalha em uma empresa privada. Ele se lembra de um incidente semelhante, quando um homem furioso entrou em seu escritório e disse ao CEO: “Não quero que minha esposa trabalhe aqui”.
A mulher era contadora sênior. O CEO teve que dizer a ela “vá para casa e tente resolver as coisas com seu marido”, segundo Razieh. “Caso contrário, a mulher teria precisado renunciar, o que acabou fazendo”.
Esta legislação também faz com que muitas empresas se recusem a contratar mulheres jovens, segundo o consultor Chamlou. Ela diz que os empregadores não querem “investir na formação destas mulheres se, quando se casarem, os seus maridos puderem tirá-las do trabalho”.
E mesmo que sejam contratadas, muitas vezes depois de lutarem contra as suas próprias famílias e cônjuges para obter permissão para trabalhar, as mulheres enfrentarão um mercado de trabalho em que a discriminação, até certo ponto, é legal.
Raz tem quase 30 anos. Ela teve vários empregos e diz que, em todos eles, os empregos das mulheres foram os primeiros a serem sacrificados.
“No último lugar onde trabalhei, quando houve uma reestruturação, quase todos os funcionários demitidos eram mulheres”, diz ela.
Outra mulher, que pediu para não ser identificada, disse à BBC que decidiu deixar o emprego depois de mais de uma década e ficar em casa “porque sabia que nunca conseguiria uma promoção”.
“Enquanto houvesse homens disponíveis, mesmo que fossem menos qualificados, eu nunca seria considerada para um aumento salarial ou uma promoção”, diz ela. “Foi uma perda de tempo.”
O facto de as mulheres não serem legalmente consideradas chefes de família também prejudica a sua elegibilidade para bónus e benefícios.
Em muitos casos, se forem elegíveis, “os benefícios que acumulam ao longo dos seus anos de trabalho podem não se aplicar às suas famílias, tal como a sua pensão”, diz Chamlou. “Ao fazerem isso, reduzem os rendimentos que as mulheres recebem pelo seu trabalho para levarem para casa e para as suas famílias”.
Sepideh tem mestrado em artes pela Universidade de Teerã, capital iraniana. Ela dava aulas lá e fazia projetos artísticos independentes, mas não trabalha lá há alguns anos.
“Depois da formatura, pensei que poderia simplesmente ganhar a vida, como muitos dos homens que conheci”, diz ela à BBC, “mas a estrutura social, política e económica é concebida de tal forma que a manutenção de uma carreira adequada para as mulheres, é um sonho inatingível.”
A lei sobre o uso obrigatório do hijab estava no centro da protestos generalizados no Irão há dois anos e continua a ser um dos principais temas de discórdia e dissidência política no país. A lei também afirma que muitos empregos, especialmente no governo e no sector público, são inacessíveis às mulheres que não se conforme com algumas das formas mais rigorosas de hijab.
O ‘intermediário desaparecido’
“No Irão, existe também o que chamo de ‘intermediário desaparecido’”, afirma Nadereh Chamlou. São “mulheres de meia idade, de classe média, com ensino médio até o ensino médio, que não estão trabalhando”.
“A permissão legal para trabalhar dos maridos, além da menor idade de reforma para as mulheres no Irão, que é de 55 anos, exclui uma faixa etária que, noutros países, normalmente está no mercado de trabalho”, explica.
A economia iraniana está paralisada por sanções e má gestão.
Um Relatório do FMI indica que o crescimento económico está correlacionado com uma maior participação das mulheres no mercado de trabalho. A organização estima que, se as taxas de emprego feminino no Irão fossem iguais às dos homens, o produto interno bruto (PIB) do país poderia aumentar cerca de 40%.
Para Nadereh Chamlou, neste momento, não existe “vontade política activa ou consciente” que permita mudanças que tragam as mulheres para o mercado de trabalho no Irão. Mas ela acredita que as mulheres iranianas estão a resolver esta questão com as próprias mãos, criando pequenas empresas como trabalhadores independentes para lhes abrir o mercado de trabalho.
“Algumas das ideias de negócio mais inovadoras, desde aplicações de culinária a plataformas digitais de retalho, foram criadas por mulheres”, explica ela. Chamlou observa que existe um “verdadeiro sector privado no Irão” composto principalmente por empresas pertencentes a mulheres.
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