O relacionamento com os colegas de trabalho impacta significativamente o ambiente profissional, influenciando o clima organizacional e a produtividade da equipe. Além disso, as interações positivas podem aumentar a satisfação no trabalho, reduzir o estresse e melhorar o desempenho geral da equipe.
Por outro lado, um mau relacionamento com os colegas gera desentendimentos, tensões e desconfortos frequentes, prejudicando a colaboração e a produtividade. Portanto, para evitar que essa interação negativa ocorra, observe comportamentos a serem evitados!
1. Falta de comunicação
Ignorar a necessidade de manter uma comunicação clara e consistente pode levar a mal-entendidos e erros. Um estudo do Project Management Institute revelou que 55% dos projetos fracassados podem ser atribuídos à comunicação ineficaz. Quando o colaboradores não compartilham informações importantes ou não expressam suas necessidades e preocupações, o trabalho em equipe torna-se mais difícil e muitas vezes fica comprometido.
2. Críticas destrutivas
Criticar negativamente e sem oferecer sugestões construtivas desmotiva os colegas. Em vez de criticar destrutivamente, é mais produtivo oferecer opinião que ajuda outros a evoluir e alcançar melhores resultados.
3. Fofoca
Espalhar boatos ou falar mal dos colegas cria um ambiente tóxico e prejudica a confiança dentro da equipe. A fofoca gera conflitos desnecessários e reduz a coesão do grupo, prejudicando a colaboração em equipe.
4. Desconsiderando limites
Ignorar ou ultrapassar os limites pessoais e profissionais dos colegas, como invadir o seu espaço pessoal ou fazer pedidos excessivos, muitas vezes causa desconforto e ressentimento. O respeito é essencial para manter uma ambiente de trabalho saudável.
5. Concorrência desleal
Adotar práticas injustas para obter vantagem sobre os colegas, como receber crédito pelas ideias ou pelo trabalho de outras pessoas, pode criar ressentimento e desconfiança. Competir de forma justa é essencial para manter um ambiente de trabalho equilibrado e ético.
6. Falta de cooperação
Não colaborar com colegas ou recusar ajudar em tarefas compartilhadas afeta negativamente o trabalho em equipe. A falta de cooperação pode gerar frustração e reduzir a produtividade, uma vez que o trabalho de todos depende da contribuição mútua.
“O trabalho colaborativo é essencial para o alcance das metas e objetivos organizacionais, mas encontrar funcionários que consigam executar projetos em parceria com os colegas de forma leve e satisfatória, sabendo contribuir, ouvir e respeitar as ideias dos outros, ainda é muito desafiador”, ele diz. Samir Iásbeck, fundador do Qranio, uma plataforma de aprendizagem LMS/LXP personalizável.
7. Falta de empatia
Deixar de reconhecer e respeitar as emoções e perspectivas dos colegas cria um ambiente de trabalho frio e despersonalizado. Por outro lado, ações empáticas, provenientes tanto de líderes como de colaboradores, tendem a melhorar a comunicação e fortalecer as relações interpessoais.
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