Quando falamos de ambientes corporativos, não devemos levar em conta apenas a nossa posição dentro da empresa. Todos trabalhamos em prol de um objetivo comum, mas, infelizmente, algumas pessoas esquecem que uma corporação é, acima de tudo, uma equipe.
Portanto, o individualismo, tanto direto (ou seja, uma escolha consciente do colaborador de não interagir com os colegas) quanto indireto (devido a questões como timidez ou falta de experiência no setor empresarial), não é uma prática vista com bons olhos.
Aliás, algumas pesquisas recentes corroboram a ideia: segundo a consultoria Robert Half, 89% das empresas pesquisadas reconhecem que a motivação e a felicidade dos funcionários estão diretamente ligadas aos bons resultados no trabalho.
A pesquisa também destacou que satisfação no trabalho é fortemente influenciada pelas ações dos líderes: 94% dos entrevistados afirmaram que os gestores são os principais impulsionadores do bem-estar no local de trabalho. Para bons resultados, porém, é necessário que todos os colaboradores cultivem boas relações entre si.
Curiosamente, uma pesquisa da Zenklub destacou que diferentes setores exigem abordagens diferentes quando se trata de felicidade e bem-estar no ambiente corporativo. A área de tecnologia, por exemplo, teve nota 71,5 (em uma escala de 0 a 100) nessa área, enquanto farmácia teve a menor, 60,3.
É inegável que construir relacionamentos interpessoais positivos no local de trabalho é fundamental para o sucesso e o bem-estar, tanto profissional quanto pessoal. Porém, as dicas abaixo devem ser sempre praticadas, pois relacionamentos sólidos no trabalho exigem esforço e dedicação contínuos.
1. Pratique uma comunicação eficaz
A comunicação eficaz vai além de simplesmente falar; envolve ouvir ativamente e compreender as perspectivas dos outros. Por isso, também é importante praticar a escuta ativa: prestar atenção total ao interlocutor, evitar interrupções e responder de forma reflexiva apenas quando solicitado.
2. Cultive a empatia
Entenda as situações abaixo perspectiva dos colegas e demonstrar interesse genuíno pelas suas experiências são atitudes que fortalecem vínculos e promovem um ambiente mais colaborativo. É claro que as situações nem sempre são idênticas e, dependendo do setor em que atua, é necessário adaptar estratégias de empatia.
3. Participe de atividades formação de equipe
Eventos e atividades sociais formação de equipe permitem-nos conhecer os nossos colegas para além das quatro paredes da empresa. Portanto, não deixe de participar desses programas, pois a interação em um contexto mais informal pode facilitar a construção de uma rede de apoio e colaboração no seu dia a dia profissional.
A palavra “opinião”Pode causar arrepios na espinha de muitas pessoas, mas são esses momentos que nos permitem reavaliar nossos comportamentos profissionais. Para isso, evite atitudes que possam gerar atritos com os colegas e foque em soluções colaborativas para promover um ambiente mais harmonioso.
5. Adote uma postura proativa e flexível
Adaptar-se a diferentes personalidades e estilos de trabalho é uma atitude muito conceituada dentro das corporações. Indica que você está disposto a entender o que está acontecendo ao seu redor, além de reforçar seu interesse em ajudar os colegas sempre que necessário.
Por Mara Leme Martins
Doutorado. Vice-Presidente do BNI Brasil (Business Network International), a maior e mais bem-sucedida organização de networking empresarial do mundo.
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