Feriado com protestos contra a jornalada 6×1 em várias cidades

Hoje, as capitais de 15 estados brasileiros se reúnem em evento organizado pelo movimento Life Beyond Work (VAT) para pedir o fim do horário de trabalho 6×1 – seis dias trabalhados por um dia de folga – e por melhores condições de trabalho. Nesta semana, a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton (PSol-SP) alcançou 171 assinaturas de deputados para que finalmente seja arquivada na Câmara dos Deputados e, posteriormente, encaminhada à Constituição e Justiça (CCJ). ) e inicie o processamento.

A repercussão do movimento do IVA e a luta por melhores condições de trabalho trouxe à tona a discussão sobre a necessidade de uma reforma nas regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O tema dividiu opiniões sobre os impactos das mudanças na economia, na produtividade brasileira e na saúde do trabalhador. Segundo o professor da Faculdade de Direito da Universidade de Brasília (FD/UnB) Paulo Henrique Blair de Oliveira, especialista em direito constitucional, o fim da escala 6×1 é um progresso: “O Brasil não está reinventando a roda nem vai em marcha à ré. Estamos levantando a discussão de uma realidade que já se consolidou em vários países europeus”.

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Na visão do professor do Departamento de Economia (Face) da UnB, e doutor em Economia da Indústria e Tecnologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), José Luis Oreiro, a redução da carga horária semanal vai gerar custos para os empregadores e enfraquecerá a competitividade brasileira, especialmente na indústria de transformação. “Não vejo como isso pode estimular a geração de empregos, pelo contrário, vai desencorajá-la, reduzindo os empregos formais e aumentando a informalidade. No sector dos serviços, terão de contratar mais trabalhadores e repassar os custos ao consumidor. Então, veremos uma aceleração da inflação de serviços”, analisou o professor.

Produtividade

A advogada trabalhista e professora da Saint Paul Business School, Claudia Abdul Ahad Securato concorda que a redução de 44 horas para 36 horas semanais, sem reduzir os salários dos trabalhadores, irá onerar o empregador. Mas ela entende que haverá ganhos, que poderão compensar o aumento dos gastos. Ela acredita, por exemplo, que haverá aumento nas contratações no regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). E menciona ainda o aumento da produtividade nas empresas. Com base na experiência estrangeira, principalmente europeia, ela afirma que a mudança trará mais saúde mental, o que melhora o desempenho do trabalhador e, consequentemente, a produtividade. “O trabalhador tem mais segurança, mais tempo com a família e adoece menos no trabalho, o que gera menos custo para a empresa.”

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O economista discorda: “China e México, países com renda per capita igual à do Brasil, têm carga de trabalho anual maior que a nossa. Então, se você reduzir a jornada de trabalho aqui, ficaremos menos competitivos em relação a esses países. E isso será mortal para a nossa indústria.” Para o presidente da Associação Comercial de São Paulo (ACSP), Roberto Mateus Ordine, a PEC de Erika Hilton é um retrocesso e “expõe o trabalhador a um perigo maior que o atual”. “Ele será penalizado ou com a perda do emprego ou com preços mais elevados. Não dá para acabar 6×1 e manter os preços. Se tivéssemos uma economia mais forte, conseguiríamos proporcionar mais benefícios aos trabalhadores”, destacou.

Conquista histórica

A jornada 6×1, no Brasil, foi instituída pelo governo Getúlio Vargas e faz parte da CLT, também criada por ele. A jornada de trabalho foi definida pelos decretos 21.186 e 21.364, publicados em 1932. O primeiro, destinado aos trabalhadores comerciais, diz que “a duração normal do trabalho efetivo dos empregados em estabelecimentos comerciais, ou seções de estabelecimentos comerciais, e em escritórios que prestam serviços de de qualquer natureza, serão oito horas diárias, ou 48 horas semanais, de forma que cada período de seis dias de ocupação efetiva corresponda a um dia de descanso obrigatório”. a segunda, com o mesmo conteúdo, aplica-se ao setor industrial. O documento oficializa o domingo como dia de descanso.

Na época, a regulamentação da jornada de trabalho foi considerada uma vitória histórica da classe trabalhadora, que vivia tempos de exploração laboral.

Mudanças profundas

Para especialistas, a mudança na CLT não pode acontecer sozinha. “Precisamos investir fortemente em educação para alcançar índices de produção positivos e comparáveis ​​a outros países”, afirma Cláudia Securato.

O economista Oreiro acrescenta que “o estado de saúde de um trabalhador é muitas vezes afetado por condições externas ao trabalho, como habitação, qualidade do ar, transportes públicos, alimentação, acesso a um bom sistema de saúde”. “A jornada de trabalho não começa quando o trabalhador chega ao trabalho, começa quando ele sai de casa. Nas grandes cidades brasileiras, o tempo gasto em um ônibus ou trem lotado é de 3 horas para ir e 3 horas para voltar. Se realmente querem melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores celetistas, é muito mais interessante, do ponto de vista econômico, investir na mobilidade urbana e oferecer aos trabalhadores transporte público de qualidade”, reforçou o economista.

Informalidade

Oreiro observa que a redução da carga horária semanal ainda deixa a maior parte da população economicamente ativa à margem dessas melhorias. “Mais de 50% da força de trabalho é informal ou desempregada. O motorista do Uber continuará trabalhando 12 horas. Isso afetará a “elite” dos trabalhadores brasileiros, que são aqueles que têm carteira assinada.”

Para o professor Paulo Henrique, só haverá avanço se a discussão abranger negociações em diferentes setores da economia e da vida social. “Temos que encontrar uma forma de produção mais inteligente. Não existe nenhum tipo de engenharia administrativa que atue com funcionários que adoecem por esgotamento, esgotamento, principalmente em um mundo onde tudo gira em torno do cumprimento de metas. É hora de discutir esse assunto de forma adulta, sem preconceitos.”

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