como descobrir em qual nível de cargo você está?

A classificação de posições nos níveis júnior, completa e sênior tornou -se prática no mercado de trabalhomas ainda levanta dúvidas entre os profissionais Ao solicitar uma vaga.

Especialistas entrevistados pela BBC News Brasil afirmam que é comum para candidatos Sentindo dizer que nível eles são e quais podem se aplicar, pois as posições de posições podem variar de uma empresa para outra.

Além disso, os critérios usados ​​para definir experiências e habilidades profissionais Eles não são simples – e vão muito além do tempo ou do treinamento na carreira.

“Por mais importantes que sejam, essas características isoladamente não determinam o nível de um candidato”, diz Carolina Tzanno, gerente de gente e administração de Catho.

Então, como você sabe se está em uma posição júnior, completa ou sênior, ou pode se inscrever em algum desses níveis?

Primeiro, vamos para os principais recursos que os recrutadores buscam em cada nível e as principais diferenças entre profissionais em cada posição, de acordo com especialistas entrevistados pela BBC News Brasil:

• Júnior: Possui habilidades técnicas iniciais e estão na fase de aprendizado, sendo mais dependente de orientação e supervisão para realizar suas atividades. O Junior Professional se destaca pelo potencial de crescimento e vontade de adquirir novas habilidades, buscando consolidar sua experiência prática.
• Completo: Apresenta maior domínio técnico e autonomia. O profissional de nível completo contribui de forma consistente para os projetos e processos da organização, assumindo responsabilidades de maior complexidade do que o nível júnior, mas com a menor necessidade de supervisão direta. Além disso, geralmente demonstra iniciativa e capacidade de resolver problemas proativamente, agregando valor à equipe.
• Sênior: Ele é um profissional mais experiente, atuando como uma ótima referência em sua área. Com uma visão estratégica mais ampla, ele lidera e gerencia projetos de alta complexidade e serve como uma referência técnica e comportamental. Seu papel também pode incluir o desenvolvimento de talentos, atuando como mentor de mais profissionais juniores, fortalecendo o conhecimento e a colaboração dentro da equipe.

Além desta primeira orientação, há outro passo que parece óbvio, mas não é seguido por muitas pessoas, de acordo com os entrevistados: Leia os pré -requisitos e critérios de vagas.

É nesta parte dos anúncios que as principais informações sobre o que os recrutadores esperam de um candidato de nível especificado.

Com isso em mente, o profissional precisa analisar suas próprias experiências e habilidades para entender se são compatíveis com o anúncio.

Para o gerente de recrutamento e seleção da GUPY, Gabriela Xavier, um ponto -chave é analisar a complexidade das responsabilidades que uma pessoa executou em experiências anteriores.

“Se a pessoa foi responsável por tarefas específicas com supervisão direta e seguindo as diretrizes, provavelmente está em nível júnior. Se você trabalhou com mais autonomia e participou de projetos relevantes, resolvendo problemas de complexidade média, pode ser avaliado como cheio. A pessoa liderou projetos estratégicos e influenciou as decisões organizacionais, deve se posicionar como seniores “, ressalta.

Outra dica de especialistas é acessar uma amostra de vagas no Internet Entender o que as empresas estão considerando como habilidades essenciais em cada nível.

Você já foi perguntas? Confira algumas diretrizes e dicas fornecidas por especialistas nos níveis de posição.

Vocês são jovens que as pessoas podem se candidatar a cargos de nível sênior?

É comum associar posições de nível sênior a pessoas mais velhas E com mais tempo de carreira.

No entanto, embora a experiência conte em recrutamento, é a capacidade do profissional de responder às exigências que ele definirá em que nível está, diz Xavier.

“Se a pessoa tiver habilidades técnicas avançadas alinhadas com o que está sendo necessário na descrição da vaga, visão estratégica e contribuição significativa para projetos críticos, ela se destacará até mesmo com alguns anos de carreira”, diz o gerente da GUPY.

Por exemplo, um profissional com um ano de carreira que trabalha em uma empresa dinâmica pode ter enfrentado situações que exigiram mais responsabilidade e autonomia do que outra com duas ou até triplas de carreira, porque ele trabalhou em um ambiente mais estável, não fez tem as mesmas oportunidades de desenvolvimento.

“É por isso que os recrutadores costumam pedir aos candidatos que contem histórias reais e dêem exemplos de situações em que tiveram que resolver problemas ou tomar decisões importantes. É uma maneira de avaliar o nível de complexidade que o candidato foi exposto em uma posição”, ele explica Tzanno.

Junior pode migrar para o total?

Segundo Tzanno, um funcionário em nível júnior pode solicitar vagas de nível total.

“Muitas vezes, o profissional é exposto a diferentes complexidades no trabalho, o que o faz obter experiência e maturidade. É importante que, ao ler sobre a vaga, ele reflete sobre as habilidades que possui e veja se se encaixa nesse nível”. , destaques.

Qual é o nível certo para quem está na transição de carreira?

Tão experiente quanto um profissional, espera -se que, ao mudar de área, ele tenha aprendizado gradual.

Portanto, para pessoas que estão em transição de carreira, o nível mais recomendado em geral é júnior, segundo especialistas.

Isso pode mudar, de acordo com Xavier, quando o candidato apresenta “habilidades transferíveis sólidas” como liderançaGerenciamento de projetos ou solução complexa de problemas, o que a posicionaria em um nível completo.

“Nesses casos, é importante que a pessoa apresente sua experiência estrategicamente, para que o recrutador veja que ele tem habilidades que podem agregar valor, mesmo em uma área diferente”, diz ele.

Por que é importante aplicar ao nível correto de uma vaga?

Segundo especialistas, muitos candidatos são descartados em processos de seleção Porque eles estão desalinhados com o que a vaga pede.

Portanto, saber em que nível você está é fundamental para otimizar as chances de sucesso, além de economizar seu tempo e o do recrutador.

“Talvez o candidato possa até passar por uma primeira peneira porque fez ajustes no currículo, mas quando chegar à fase de entrevista, o recrutador verá que a pessoa não possui as habilidades e a experiência que a vaga exige”, diz Tzanno.

Xavier acrescenta que, quando uma pessoa que se candidata ao nível correto, ele demonstra maturidade profissional, que fortalece sua imagem no processo de seleção.

Por outro lado, ao solicitar um nível incompatível, o profissional “mostra uma falta de auto -conhecimento ou compreensão das expectativas do mercado”, diz ele.

Isso é verdade para aqueles que estão se candidatando a níveis acima do que têm como abaixo. Por exemplo, um profissional que tem habilidades de nível sênior, mas candidato a vagas de nível total pode não conseguir ser considerado considerado superqualificado e incompatível com a vaga anunciada.

Tzanno afirma que para as empresas, contratar alguém que poderia ocupar claramente uma posição com um nível acima do anunciado é evitado porque as chances desse profissional participam de outro processo de seleção e eventualmente serem convidadas a trabalhar em outros lugares.

“E mesmo nos casos que a empresa assume esse risco, o próprio profissional pode ser frustrado e não ter motivação no trabalho”, explica o gerente de Catho.

Como posso desenvolver para mudar os níveis?

Para profissionais que desejam subir de nível, para obter uma promoção ou procurar novas oportunidades, é recomendável observar pessoas que estão em um nível acima e entender o que fazem de maneira diferente.

“Analise o que esse profissional não faz e comece a colocá -lo em prática. Se não estiver muito claro, ligue para o seu gerente para falar e ser honesto sobre sua meta de carreira”, recomenda Tzanno.

Segundo o especialista, procurar um relacionamento próximo e confiante é fundamental para a evolução em sua carreira.

Os gerentes podem elaborar um plano de desenvolvimento para preparar o profissional para um nível acima, além de destacar pontos de melhoria e habilidades que a pessoa ainda precisa desenvolver.

“Ninguém melhor do que seu próprio gerente para apoiá -lo e apresentar novas oportunidades de desenvolvimento”, diz ele.