funcionários públicos dos EUA em fogo cruzado

Os funcionários públicos dos Estados Unidos enfrentam um novo prazo na segunda -feira (10), com a possibilidade de aceitar as condições de demissão voluntária proposta pelo governo do presidente Donald Trump, enquanto o tribunal decide se o plano é legal.

Para reduzir drasticamente os gastos públicos federais, Trump e Elon Musk, um chefe de departamento para reduzir os gastos do governo conhecidos como Doge, propostos a dois milhões de condições de funcionários para disparar voluntariamente, que, segundo os dois bilionários, são “muito generosos”, com a Um salário garantido até setembro, entre outras coisas, para incentivá -los a deixar suas posições.

Os funcionários têm um prazo. Se eles não comentarem, correm o risco de possíveis demissões, como sugeriu Musk. Mas o plano republicano gerou uma série de ações judiciais.

Além disso, os democratas denunciam o que consideram uma tentativa ilegal de reforçar o executivo. Para combater isso, eles lançaram um portal na segunda -feira para que os reclamantes possam informar qualquer ação potencialmente ilegal de almíscar e seus funcionários.

A batalha judicial se intensificou no sábado, quando um juiz proibiu as equipes do DOGE de acessar dados fiscais de todos os americanos em posse do departamento do Tesouro, uma decisão contra a qual o governo recorreu no domingo, considerando -o “ilícito” e “” inconstitucional “.

Musk adotou uma abordagem particularmente agressiva contra várias agências federais, congelando programas de ajuda e impondo reduções significativas ao pessoal por meio de planos voluntários de demissão e ameaças de demissão, em medidas cuja legalidade gera questões.

Arquiteto de esforços para reduzir a presença do estado federal no “Projeto 2025” chamado Russ Voght anunciou no fim de semana o congelamento do Escritório de Proteção Financeira do Consumidor (CFPB), cuja missão é proteger os clientes dos bancos contra possíveis abusos de abuso , mas que os republicanos criticaram desde sua criação após a crise financeira de 2008.

O plano de demissão voluntário foi anunciado em 28 de janeiro em um e -mail enviado a todas as agências e intitulado “Crossroads”, uma fórmula já usada por Musk para funcionários do Twitter quando ele comprou a rede social.

O prazo foi definido em 4 de fevereiro, mas os sindicatos, que representam 800.000 funcionários, apresentaram um primeiro recurso contra o plano perante um juiz federal de Boston, que concordou em estudar o caso e agendou uma primeira audiência para esta segunda -feira a 16 horas de Brasília.

O Escritório de Gerenciamento de Pessoal do Governo (OPM) decidiu adiar o prazo até 23:59 nesta segunda -feira.

Nem cancelado nem bloqueado

Em uma mensagem X, o OPM garantiu que o plano voluntário de demissão “não foi cancelado ou bloqueado” e a Casa Branca pediu aos funcionários que considerassem “uma oferta tão generosa”.

De acordo com a mídia dos EUA, aproximadamente 65.000 funcionários aceitaram as condições durante a primeira semana de fevereiro.

O número representa cerca de 3% da folha de pagamento federal. A Casa Branca estabeleceu uma meta entre 5% e 10% dos funcionários.

Os sindicatos insistem que, sem um acordo no Congresso sobre o uso do orçamento federal, esse plano não tem valor, especialmente porque o orçamento atual é apenas temporário e não vai além de meados de março, devido à falta de entendimento entre republicanos e democratas em o final do ano.

“A disposição do OPM de obter uma resignação geral dos funcionários federais é um ato incrivelmente arbitrário e radical”, escreveu os advogados sindicais em seu apelo. Os defensores apontam que o governo “nem tentou se defender – se puder – que essa ordem seja uma conseqüência de um processo de decisão racional”.

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