Petrobras fica em segundo lugar em premiação de trabalho saudável

A 12ª edição do Global Healthy Workplace Awards & Summit, realizada na sede da Confederação Nacional da Indústria (CNI), fez do tema bem-estar e saúde no trabalho o destaque do evento. Organizado pelo Serviço Social da Indústria (SESI) e pelo Centro Global para Locais de Trabalho Saudáveis ​​(GCHW), nos dias 6 e 7 de novembro, o evento teve como objetivo incentivar iniciativas empresariais que promovam condições mais saudáveis ​​e sustentáveis ​​aos trabalhadores.

Participaram empresas de diversas partes do mundo. Entre os finalistas, a Petrobras foi a única representante brasileira, ficando em segundo lugar na categoria Grande Empregador, atrás apenas da Universidade Nacional de Cingapura.

A Petrobras se destacou por promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. A gerente geral de Segurança, Meio Ambiente e Saúde da empresa, Lilian Ferrari, destacou que a Petrobras está há muito tempo “na vanguarda de muitos assuntos e em muitas ações” e que a presença da empresa entre os finalistas não surpreende.

Para o CorrespondênciaLilian também destacou as ações específicas voltadas à igualdade de gênero, principalmente em um ambiente predominantemente masculino. Com mais de 80% do quadro de funcionários formado por homens, a Petrobras desenvolveu estratégias para prevenir a violência e promover a inclusão das mulheres. Entre as medidas, Lilian destacou o programa Homens Aliados, que educa e sensibiliza os homens sobre comportamentos respeitosos, além de um plano estratégico para aumentar a presença feminina em cargos de liderança.

“Muitos dos aspectos que as mulheres não aceitam mais são culturais. Esse homem precisa aprender que certas piadas não são mais apropriadas”, explicou Lilian sobre o processo de mudança cultural para alcançar um ambiente de igualdade.

A Petrobras também criou uma equipe de saúde mental disponível 24 horas por dia, capaz de atender casos de violência e dar suporte contínuo aos colaboradores.

No evento, Ingrid Cicca, representante da Rede d’Or, abordou um dos temas mais urgentes para o mercado de trabalho brasileiro, o crescente índice de depressão e ansiedade. “O Brasil está entre os países com os maiores índices de depressão e ansiedade do mundo. Se tem trabalhador doente, tem empresa doente”, disse Ingrid.

O superintendente de Saúde e Segurança na Indústria do SESI, Emmanuel Lacerda, explicou que um ambiente de trabalho saudável permite que o trabalhador desenvolva seu potencial sem prejudicar a saúde. “Trabalho saudável é aquele ambiente que permite ao trabalhador ter todas as suas capacidades para realizar um bom trabalho, sem nenhum tipo de consequência para sua saúde.”

As mudanças climáticas afetam os trabalhadores

Um dos temas centrais do evento foi o impacto das alterações climáticas nas condições de trabalho, especialmente dos profissionais que trabalham ao ar livre. Wolf Kirsten, cofundador do Centro Global para Locais de Trabalho Saudáveis, disse que o Brasil vem assumindo uma posição de liderança na agenda de descarbonização. Kirsten destacou a importância de investir em ambientes de trabalho saudáveis ​​e sustentáveis, especialmente com a COP30 programada para acontecer em Belém no próximo ano. “Precisamos discutir como podemos contribuir para um ambiente de trabalho sustentável.”

Halshka Graczyk, especialista em saúde e segurança ocupacional da Organização Internacional do Trabalho (OIT), acrescentou que aproximadamente 70% dos trabalhadores em todo o mundo estão expostos ao sol nas suas atividades, enfrentando riscos para a saúde devido ao aumento das temperaturas globais. Esta exposição ao calor extremo está relacionada com o desenvolvimento de diversas doenças graves, como o cancro da pele e problemas respiratórios, afetando principalmente trabalhadores de áreas como a construção, agricultura e combate a incêndios.

“As consequências do calor podem causar muitas doenças, como câncer de pele, problemas respiratórios, entre muitas outras doenças”, disse Graczyk. Ela destacou a necessidade urgente de soluções que protejam esses profissionais, incluindo políticas de horários de trabalho mais flexíveis e o fornecimento de equipamentos de proteção.