o equilíbrio entre custos e produtividade

Por Luis Gustavo Nicoli* — A proposta de redução da jornada de trabalho sem redução de salários tem provocado intensas discussões sobre seus impactos nas finanças, na produtividade e no ambiente jurídico das empresas. A redução das horas trabalhadas mantendo os mesmos salários implica inicialmente um aumento dos custos operacionais, uma vez que, para sustentar o nível de produção, pode ser necessária a contratação de mais funcionários ou o pagamento de horas extras.

Este impacto é sentido de forma mais intensa nos sectores do comércio e da indústria, que dependem de horários rigorosos e de alta intensidade para satisfazer a procura. Contudo, os sectores baseados em objectivos podem adaptar-se mais facilmente, desde que as actividades sejam cuidadosamente planeadas e monitorizadas.

A nova legislação propõe também uma organização mais clara do trabalho aos domingos e feriados, especialmente em sectores essenciais como a saúde e segurança, que funcionam continuamente. O cumprimento dessa regulamentação pode exigir que as empresas contratem mais funcionários ou ofereçam folgas compensatórias, o que não só garante os direitos trabalhistas, mas também contribui para a qualidade de vida dos profissionais.

Nos setores não essenciais, a negociação entre empresas e sindicatos será essencial para definir uma remuneração justa pelo trabalho nestes dias, cabendo ao sindicato um papel decisivo na proteção das condições de trabalho.

Para garantir o cumprimento destas novas normas, as empresas terão de rever as suas políticas internas, contratos e horários de trabalho, além de investir em ferramentas que monitorizem as horas efetivamente trabalhadas. Esse rigoroso controle e intensa fiscalização reforçam a importância do cumprimento trabalhista, prevenindo riscos de passivos trabalhistas e multas.

A redução da jornada de trabalho também traz um benefício potencial: o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o que tende a aumentar a satisfação e o engajamento dos profissionais. Porém, em setores que exigem presença constante, esta mudança pode aumentar os custos operacionais, pois será necessária a contratação de mais pessoal para atender à demanda. O desafio está em adaptar funções específicas sem comprometer a qualidade dos serviços prestados.

Para minimizar o aumento de custos, as empresas podem investir em treinamentos e otimização de processos, visando manter a eficiência com menos horas de trabalho. A adoção de tecnologias, como softwares de produtividade e sistemas de automação, pode ajudar a distribuir melhor as atividades ao longo da semana. Além disso, a negociação de metas e bónus com os sindicatos pode revelar-se uma alternativa para manter a produtividade sem onerar o orçamento.

Outro aspecto crucial é o impacto que a redução da jornada de trabalho pode ter na competitividade do mercado brasileiro. As empresas com menos capital ou adaptabilidade enfrentam mais dificuldades em se ajustarem às novas exigências. Por outro lado, setores menos intensivos e orientados para o atendimento ao cliente podem ser beneficiados, pois equipes mais motivadas e engajadas tendem a ser mais produtivas. A relação entre empregadores e sindicatos, por sua vez, tende a se intensificar, pois as negociações serão essenciais para adequar os novos horários de trabalho às especificidades de cada setor.

A necessidade de manter a produtividade com menos horas trabalhadas também deverá incentivar o uso de novas tecnologias. Os sectores industrial e logístico, por exemplo, podem recorrer à automação para reduzir a dependência laboral, enquanto áreas já orientadas para objectivos podem tirar partido de ferramentas de gestão da produtividade. A tendência é que as empresas invistam em soluções tecnológicas que permitam monitorar e mensurar resultados, garantindo operações eficientes, mesmo com jornada reduzida.

As atividades de serviços e as profissões criativas ou intelectuais estão entre as mais favorecidas pelo novo modelo de horário de trabalho, pois conseguem ajustar o horário de trabalho sem comprometer a produção. Para garantir uma transição justa, o governo pode apoiar estas mudanças com incentivos fiscais e linhas de crédito, especialmente para pequenas e médias empresas. Este apoio ajudaria as empresas a investir na automatização e na requalificação das suas equipas, permitindo uma adaptação gradual e equitativa.

Portanto, reduzir a jornada de trabalho sem reduzir os salários é uma proposta que, apesar dos desafios, traz oportunidades promissoras. Com uma implementação cuidadosa e um apoio governamental adequado, o caminho pode ser pavimentado para um mercado de trabalho mais equilibrado e eficiente, no qual a produtividade e a qualidade de vida coexistam em harmonia.

*Sócia fundadora de Nicoli Sociedade de Advogados. Advogado especializado em Direito e Processo Trabalhista