STF decidirá o futuro do trabalho digital no Brasil

Por Ronaldo Tolentino* — A questão do vínculo empregatício entre motoristas de aplicativos e plataformas digitais está prestes a ter desfecho no Supremo Tribunal Federal (STF). A decisão, prevista para 2025, terá impactos significativos tanto para as empresas quanto para os trabalhadores, sendo crucial para o futuro do trabalho nas plataformas digitais no Brasil.

Atualmente, tramitam no país cerca de 10 mil ações que questionam o vínculo empregatício entre motoristas e plataformas como Uber, iFood e 99. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), em diversas decisões, reconheceu essa relação, enquanto o STF adota uma mais cauteloso. Agora, as expectativas se voltam para a posição definitiva do Tribunal, que deverá trazer maior segurança jurídica a um tema que ainda gera grande incerteza.

A principal questão jurídica é se os motoristas de aplicativo atendem aos requisitos para estabelecimento de vínculo empregatício, conforme Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). São necessários quatro elementos: subordinação, personalidade, continuidade e remuneração. A maior polêmica diz respeito à subordinação, pois os motoristas afirmam ter autonomia para decidir horários e trajetos.

Caso o STF reconheça a vinculação, representará uma ampliação da interpretação dos artigos 2º e 3º da CLT para adaptá-los à realidade das plataformas digitais. Tal decisão traria benefícios, como a garantia de direitos trabalhistas, mas poderia limitar a flexibilidade, um dos principais atrativos desse modelo de trabalho.

Pesquisa Datafolha mostra que nove em cada 10 motoristas e entregadores querem maior proteção social, sem abrir mão da autonomia nos horários. A maioria (76%) pretende continuar a operar em plataformas e 91% prefere modelos que permitam flexibilidade, liberdade para recusar viagens e trabalhar em múltiplas plataformas em simultâneo. Apesar disso, 68% estariam dispostos a contribuir para a Segurança Social, desde que as plataformas automatizassem este processo.

Este dado ilustra a tensão central do debate: os motoristas querem preservar a flexibilidade do modelo de trabalho, mas reconhecem a importância da proteção social para situações como acidentes ou doenças. O desafio será encontrar um equilíbrio entre estas exigências. Do lado da plataforma, o reconhecimento do vínculo empregatício implicaria custos significativos, como férias, 13º salário, contribuições previdenciárias e horas extras. Estes encargos poderão forçar uma reestruturação dos modelos de negócio, impactando mesmo a viabilidade de algumas operações.

Além disso, impor controles rígidos sobre a jornada de trabalho, como exige a CLT, comprometeria a flexibilidade que caracteriza o setor. Embora a decisão do Supremo seja essencial para resolver a questão das relações de trabalho, a regulamentação do trabalho nas plataformas digitais deverá ser liderada pelo Congresso Nacional. O acórdão poderá ser o ponto de partida para uma legislação mais abrangente, que abranja a protecção social, os direitos laborais e a autonomia dos trabalhadores.

O resultado deste julgamento será decisivo para o futuro da economia compartilhada no Brasil. Será necessário equilibrar a proteção social dos trabalhadores com a preservação da flexibilidade, característica que torna este modelo atrativo para milhões de pessoas. O debate é apenas o começo de um processo mais amplo, e a construção de políticas públicas equilibradas será essencial para garantir que as inovações do setor prosperem sem descuidar dos direitos e do bem-estar dos trabalhadores.

*Sócio da Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria. Professor convidado da PUC-MG. Palestrante em diversas conferências na área trabalhista. Membro Efetivo do Instituto dos Advogados Brasileiros – IAB