Normalmente usado no contexto de relacionamentos, o fantasma tornou-se um dos maiores desafios para quem busca emprego no mercado de trabalho contemporâneo. O termo, originado da palavra inglesa fantasmaque significa fantasma, é frequentemente usado para descrever uma situação em que uma pessoa desaparece da vida de outra sem fornecer qualquer explicação.
O termo “trabalho fantasma”refere-se à prática de interromper abruptamente toda a comunicação com um candidato, deixando-o entender por conta própria que não está mais sendo considerado para o cargo. Segundo o especialista em educação empresarial Leonardo Loureiro, em vez de informar diretamente ao candidato que ele foi excluído do processo seletivo, o profissional de recursos humanos opta por simplesmente encerrar o contato, independentemente do motivo.
“O que acontece é que o candidato envia o seu currículo para uma empresa, você é chamado para uma entrevista e se reúne com três a seis ou mais pessoas ao longo de vários meses, dependendo do cargo. Inicialmente, ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas essa empolgação se transforma em ansiedade quando a equipe contratante permanece em completo silêncio”, explica.
Danos ao candidato
Em outras palavras, o “trabalho fantasmaO” acontece quando os responsáveis pela vaga não retornam ligações, textos, e-mails ou mensagens no LinkedIn, indicando que a pessoa não conseguiu a vaga.
“Falta de opinião ou a falta de resposta ao candidato é extremamente desmotivante para ele. Os profissionais que passam por essa situação se sentem explorados, pois dedicam muito tempo e esforço em entrevistas, testes e dinâmicas, e criam expectativas em relação ao resultado à medida que avançam no processo. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como pode melhorar suas habilidades para oportunidades futuras”, afirma o especialista em educação empresarial.
Razões que levam a “trabalho fantasma“
Muitas vezes, o empregadores ignore os candidatos quando eles contratam outra pessoa para a função, escolhem um funcionário interno ou mudam prioridades devido a mudanças internas, questões financeiras ou implementação de inteligência artificial. Ó fantasma Também pode indicar que a organização adota práticas antiéticas de contratação ou tem uma cultura empresarial que desrespeita seus trabalhadores.
Além disso, com o surgimento das plataformas de contratação e o uso de inteligência artificial para agilizar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos recebem diariamente uma enorme quantidade de currículos. Esse grande volume de candidatos torna difícil acompanhar todos com respostas personalizadas.
“A IA tem o poder de transformar o recrutamento, tornando os processos mais justos e eficientes. No entanto, para atingir este potencial, é necessário prestar muita atenção ao qualidade dos dadosgarantir a transparência dos algoritmos e manter um compromisso contínuo com práticas éticas”, explica Karen Salim, especialista em Inteligência Artificial.
Embora a IA possa reduzir muitos dos preconceitos humanos, não é uma solução mágica e deve ser implementada de forma responsável para realmente conseguir um recrutamento imparcial.
Por Ana Beatriz Bernardo
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