Demitir funcionários é um processo delicado e desafiador. Envolve não apenas a rescisão do contrato de trabalho, mas também o impacto emocional e financeiro sobre os indivíduos envolvidos. Essa ação pode estar relacionada tanto às necessidades da organização quanto ao desempenho individual dos colaboradores. A seguir, confira os 6 principais motivos!
1. Mau desempenho
O desempenho insatisfatório ocorre quando o colaborador não consegue atingir as metas e expectativas estabelecidas para sua função, mesmo após receber orientação e apoio. Este tipo de situação pode manifestar-se através de baixa produtividade, erros constantes, falta de iniciativa ou incapacidade de cumprir prazos e padrões de qualidade.
2. Falta de alinhamento com a cultura organizacional
A cultura organizacional de uma empresa é composta por seus valores, crenças, normas e práticas, que orientam o comportamento funcionários e moldar o ambiente de trabalho. Quando um colaborador não se alinha a essa cultura, seja por diferenças de valores pessoais, dificuldade em seguir práticas estabelecidas ou por não se identificar com a missão da organização, isso pode gerar conflitos e levar à demissão.
3. Comportamento inadequado ou má conduta
Atitudes como violação das políticas da empresa, insubordinação, desrespeito ou assédio podem resultar em demissão imediata. Além disso, o intimidação contra outros funcionários também é um fator de demissão. “O intimidação Afeta não só a vítima, mas também toda a organização, reduzindo a produtividade, aumentando o absentismo e criando um clima de medo e desconfiança”, explica a psicóloga Soraya Lopes.
4. Redução de custos e reestruturação organizacional
Em períodos de crise ou de mudanças estratégicas, as empresas podem precisar cortar despesas, o que muitas vezes leva à demissão de funcionários, mesmo que desempenhem bem suas funções. funções.
5. Ausências frequentes ou atrasos constantes
Quando um funcionário se ausenta repetidamente ou se atrasa constantemente, isso não só afeta a continuidade e a carga de trabalho, mas também indica frequentemente problemas de compromisso ou falta de responsabilidade. Tais comportamentos decorrem de questões pessoais, problemas de saúde, falta de motivação ou até mesmo desorganização. Contudo, quando não são justificadas por motivos válidos, a empresa pondera medidas disciplinares, incluindo o despedimento.
6. Incompatibilidade de habilidades
Quando os requisitos do trabalho mudam ou o empresa evolui em direção a novas tecnologias ou processos, alguns funcionários podem não acompanhar essas mudanças, levando à demissão por falta de competências necessárias.
“Profissionais que conseguem se ajustar rapidamente a novas situações, tecnologias e demandas têm inegavelmente uma vantagem competitiva. A capacidade de abraçar a mudança e aprender com ela é fundamental hoje, pois permite que as empresas enfrentem crises e desafios de forma mais ágil e resiliente”, analisa Samir Iásbeck, fundador da Qranio, uma plataforma de aprendizagem LMS/LXP personalizável.
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