Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, saber como se comportar em uma entrevista de emprego é fundamental para garantir uma boa impressão e, com isso, avançar no processo seletivo e aumentar as chances de garantir a vaga desejada.
Segundo Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas e Cultura e sócia da Refuturiza (ecossistema de educação e empregabilidade), a entrevista de emprego é a chance de mostrar ao empregador porque você é a melhor escolha para o cargo.
“Cada detalhe conta, desde a pesquisa inicial sobre a empresa até as perguntas que o candidato faz ao final da entrevista. Com preparo, confiança e uma boa dose de autenticidade, você pode transformar essa oportunidade em uma oferta de emprego”, afirma o profissional.
A maior dificuldade em uma entrevista de emprego varia de pessoa para pessoa, mas uma das mais comuns é a ansiedade, que pode impactar no desempenho do candidato. “Essa ansiedade pode se manifestar de diversas formas, como dificuldade em responder perguntas, nervosismo visível e até mesmo esquecimento de informações importantes sobre suas experiências e qualificações”, afirma Renata Fonseca.
Para controlar o ansiedadeuma dica dada pelo profissional é se preparar antes da entrevista, pesquisando sobre a empresa e praticando respostas para dúvidas comuns. “Treinar previamente ajuda a organizar suas ideias e articular suas conquistas de forma clara e convincente”, explica a psicóloga.
Perguntas comuns em entrevistas e dicas para respondê-las
Embora seja impossível prever todas as perguntas feitas no entrevistaconhecer os mais comuns pode ajudar o candidato a estruturar melhor suas respostas e se destacar nesse momento crucial do processo seletivo. “A prática é fundamental para responder com clareza e segurança durante a entrevista, por isso é interessante simular a entrevista previamente, lembrando que as respostas devem ser personalizadas de acordo com suas experiências e o cargo desejado”, aconselha Renata Fonseca, que lista os 7 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego e a melhor forma de lidar com elas. Confira:
?1. Você pode me contar um pouco sobre você?
A dica é fazer um resumo objetivo da sua carreira, destacando os pontos que mais se alinham com a vaga, e o diferencial aqui é incluir alguns aspectos da sua personalidade, que proporcionem autenticidade, sem cair no bom senso. Por isso, fale sobre práticas interessantes que chamem a atenção do recrutador, como hábitos, hobbies e outras curiosidades sobre você. Aproveite este tempo para ser interativo.
2. O que te motiva a trabalhar nesta área?
Esta pergunta é uma excelente oportunidade para destacar sua paixão e comprometimento com sua carreira. O ideal aqui é falar sobre sua escolha de profissão e os motivos pelos quais você continua nela, além de apresentar suas perspectivas futuras dentro da área. Isso mostra que a pessoa tem visão de longo prazo e tem interesse em se desenvolver profissionalmente.
3. Qual é o seu tipo de ambiente de trabalho ideal?
A chave para uma boa resposta é conhecer o empresa para o qual você está se candidatando, faça uma pesquisa prévia sobre a cultura e os valores da organização. Dessa forma, você poderá ser mais objetivo em sua resposta, mostrando que possui o perfil ideal para se adaptar ao ambiente de trabalho da empresa, reforçando sua ajustar cultural.
4. Como você lida com as mudanças e a incerteza no trabalho?
Num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, especialmente no que diz respeito startups e fintechsé crucial mostrar flexibilidade e abertura a novas ideias. Reforce também a sua capacidade de adaptação e de lidar com imprevistos. Demonstrar que você é resiliente e capaz de se adaptar rapidamente a novas situações pode ser um importante diferencial e aumentar suas chances de avançar no processo seletivo.
5. Traga-me uma situação em que você teve que trabalhar sob pressão?
Esta questão busca avaliar sua inteligência emocional e capacidade de lidar com prazos e demandas. Compartilhe uma experiência em que você conseguiu manter a calma e entregar resultados sob pressão. O importante é destacar sua capacidade de gerenciar o estresse e manter o foco, mesmo em situações desafiadoras.
6. Diga-me um ponto positivo e um ponto a desenvolver?
Seja direto ao responder a esta pergunta. Para que o ponto seja desenvolvido, escolha algo que não tenha relação direta com as exigências da vaga, evitando que isso se torne motivo de desclassificação. Evite respostas comuns, como “ansiedade”, que se tornaram clichês. Quanto ao ponto positivo, seja criativo e vincule a uma exigência do trabalho, mostrando que você possui as habilidades desejadas.
7. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Demonstrar uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional é essencial nesta resposta. Por isso, apresente planos de estudos, como cursos de especialização ou novas certificações, e como isso pode agregar valor à empresa.
Mostrar que você tem ambições e que deseja crescer dentro da organização pode ser um forte indício de comprometimento de longo prazo. Discutir planos de viagem, aprendizado de idiomas e outras perspectivas pessoais que impactem diretamente no profissional que você espera se tornar por meio dessas experiências também faz diferença no processo seletivo.
Por Denise Freire
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