10 habilidades para impulsionar a carreira em 2025

Com a rápida evolução do mercado de trabalho, impulsionada pela transformação digital e pela ascensão da Inteligência Artificial (IA), o ambiente corporativo se transformou significativamente. Isto exige que as organizações valorizem não apenas as competências técnicas, mas também a capacidade dos colaboradores de trabalhar em equipa, lidar com pessoas, resolver problemas e adaptar-se rapidamente às mudanças.

De acordo com a pesquisa Talent Shortage 2024, realizada pelo ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para preencher vagas devido à falta de competências essenciais nos candidatos, superando a média global de 77%. O relatório da Randstad revela que 75% dos empregadores globais enfrentam desafios semelhantes, e no Brasil esse percentual ultrapassa 80%.

“O crescimento exponencial da procura de profissionais qualificados em diversas áreas reflete a necessidade urgente de uma resposta estratégica por parte das empresas e instituições de ensino. Os dados evidenciam não apenas uma lacuna entre a oferta e a demanda de talentos, mas também um desafio fundamental para a competitividade e o desenvolvimento do país”, afirma Kenneth Corrêa, especialista em dados e inovação e professor de MBA da FGV.

Especialistas indicam que 2025 será marcado pela procura de profissionais capazes de integrar competências técnicas e comportamentais com as exigências de um mercado cada vez mais globalizado e digital. Confira abaixo as habilidades essenciais para esse novo cenário!

1. Autoconhecimento

Num ambiente corporativo em constante evolução, o autoconhecimento é uma das chaves mais poderosas para o desenvolvimento pessoal e profissional. Conheça o seu habilidadeslimitações e preferências permitem que os profissionais alinhem suas ações com seus valores e objetivos, maximizando o desempenho.

Reconhecer e aplicar habilidades inteligentes —habilidades emocionais e comportamentais que complementam as habilidades técnicas—é essencial para garantir que sua energia seja direcionada de forma eficiente. Ao identificar seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, os profissionais podem focar em atividades que realmente agregam valor.

“Isso ajuda a evitar o esgotamento causado por tarefas que não estão alinhadas com suas capacidades e interesses. Inteligência emocional, adaptabilidade, comunicação eficaz e gestão do estresse são algumas das competências mais importantes para a manutenção da saúde mental e do desempenho sustentável”, afirma o especialista em tecnologia, gestão e negócios Antonio Muniz.

2. Adaptabilidade tecnológica

Com a revolução digital e o avanço das ferramentas baseadas em IAa capacidade de aprender rapidamente e se adaptar às novas tecnologias tornou-se fundamental. As empresas buscam profissionais que saibam utilizar a tecnologia de forma estratégica e que estejam dispostos a se atualizar constantemente.

Segundo o especialista em negócios digitais da Keyrus, Felipe Guimarães, “capacidade de adaptação e agilidade são essenciais para o sucesso de um negócio. Além disso, é importante compreender profundamente o ambiente digital, aproveitando as ferramentas disponíveis como diferenciais competitivos.”

3. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as próprias emoções, bem como as emoções dos outros. Desempenha um papel fundamental na forma como lidamos com os desafios do dia a dia, o estresse e como mantemos relacionamentos saudáveis. Pessoas com alta inteligência emocional têm mais facilidade em lidar com situações de pressão e tomar decisões.

“Desenvolver essa inteligência não é apenas uma habilidade desejável, mas uma necessidade para enfrentar os desafios da vida moderna. No ambiente de trabalho, isso significa cultivar a resiliência diante do estresse, promover o diálogo saudável entre as equipes e tomar decisões mais assertivas e equilibradas. Quando conseguimos administrar nossas emoções e compreender as dos outros, criamos um espaço colaborativo onde a empatia se torna uma força transformadora para o desempenho e bem-estar da empresa”, afirma Renato Herrmann, especialista em Desenvolvimento de Liderança e Saúde Mental no trabalho.

4. Pensamento crítico e resolução de problemas

No ambiente corporativo cheio de desafios inesperados e com o uso da IA, a capacidade de pensar criticamente e resolver problemas de forma eficaz é essencial. Colaboradores com essa habilidade analisam situações, avaliam alternativas e encontram soluções inovadoras que agregam valor à organização.

“Embora as máquinas possam ser eficientes na execução de tarefas repetitivas e previsíveis, são as pessoas que trazem criatividade, intuição e empatia para resolver problemas complexos e lidar com situações imprevisíveis. É fundamental reconhecer que um não pode existir plenamente sem o outro e que gestores e líderes devem encontrar um equilíbrio harmonioso entre os dois”, afirma o especialista Antonio Muniz.

5. Habilidades de comunicação e rede

A comunicação clara e eficiente é vital para o sucesso no ambiente corporativo, seja com a equipe, fornecedores, clientes ou partes interessadas. Além disso, saber construir uma sólida rede de contatos e manter relacionamentos profissionais é essencial para o crescimento na carreira e o sucesso organizacional.

Segundo o especialista em redeautor do livro A vida é uma revisão e CEO da Resenha, Gabriel Khawali, “o rede É o novo ativo do empreendedor. O rede É uma via de mão dupla. Não se trata apenas do que você pode ganhar, mas também do que você pode oferecer. Essa troca é o que gera confiança e resultados duradouros”, afirma.

6. Gestão de tempo, organização e produtividade

Num ambiente dinâmico, a capacidade de gerir o tempo e ser produtivo é essencial. Hoje, quem sabe priorizar tarefas, manter o foco e se organizar tem mais chances de atingir metas e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

Para a especialista em organização pessoal Pati Penna, melhorar a produtividade (e administrar a vida) exige a adoção de quatro pilares do autocuidado: sono, alimentação, pausas e movimentação. Essas práticas básicas são essenciais para uma rotina mais equilibrada e produtiva.

7. Inteligência cultural

As empresas estão cada vez mais empenhadas em criar ambientes inclusivos e diversificados, reconhecendo o valor de diferentes perspetivas. Profissionais que sabem interagir com diferentes perfis sociais e culturais têm um diferencial importante, ajudando a melhorar o ambiente de trabalho e a impulsionar a inovação.

“Embora já tenhamos feito progressos significativos no sentido da igualdade de género, ainda há muitos desafios a superar. É fundamental que cada pessoa reconheça e valorize o potencial humano, promovendo mais inclusão, inovação e engajamento nas diversas esferas da sociedade. Só assim conseguiremos construir um futuro mais representativo e justo”, aponta Ana Tomazelli, psicanalista e presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos da Mulher).

8. Liderança e influência

A liderança vai além de comandar uma equipe; envolve inspirar, motivar e influenciar outros para alcançar objetivos comuns. Em um cenário corporativo interligado, os líderes humanos tornaram-se influenciadores digitais, compartilhando suas rotinas para fortalecer os laços com suas equipes e públicos.

Brenda Lezie, especialista em marcas pessoais e mídias sociais, CEO da Branding Digital, destaca a importância de uma abordagem autêntica: “Profissionais que desejam usar as mídias sociais como parte de sua estratégia de marketing marca eles devem priorizar autenticidade e consistência. Mostrar o real dia a dia da empresa, com seus altos e baixos, é essencial para criar uma conexão genuína com os seguidores.” Esta transparência não só fortalece a liderança, mas também cria um ambiente de confiança, envolvimento e lealdade, refletindo o papel transformador da liderança no mundo digital.

9. Trabalho em equipe

Apesar dos avanços tecnológicos, o trabalho em equipe continua essencial para o sucesso organizacional. A capacidade de colaborar, respeitar a opinião alheia e contribuir para o bem comum é uma competência valorizada no mercado.

“Saber ouvir, integrar diferentes perspectivas e trabalhar em conjunto é essencial para inovar e superar desafios. desafios. Como profissionais, precisamos entender que o resultado coletivo será sempre mais impactante do que qualquer conquista individual, principalmente em tempos de constante transformação”, afirma a especialista em imagem e reputação, CEO da Temma, Stefani Pereira.

10. Senso de humor

Embora menos convencional, o senso de humor tem um impacto positivo no local de trabalho. Profissionais que criam um ambiente descontraído e positivo tendem a ser mais eficazes na resolução de conflitos, estimulando a criatividade e fortalecendo o espírito de equipe.

“O bom humor humaniza as relações profissionais e torna o ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, principalmente no contexto de escritório em casa. O relaxamento em uma reunião ou mesmo quando ocorre algum problema faz com que a equipe receba aquele ‘momento de tensão’ de forma leve, facilitando a busca de ideias e soluções para ele. Percebo que, numa equipe onde o humor é bem-vindo, as ideias fluem com mais naturalidade, o engajamento é mais genuíno e a produtividade aumenta”, finaliza Stefani Pereira.

Por Letícia Carvalho