9 pecados para evitar no ambiente de trabalho

Você provavelmente já “pecou” no trabalho. Seja novo ou experiente, quem trabalha está sujeito aos chamados “pecados” corporativos. Os sete pecados capitais estabelecidos pelo Papa Gregório I, no século VI d.C., além de outros comportamentos, podem ser observados frequentemente no local de trabalho.

Embora pareçam inofensivos, são perigosos para cargos de gestão e podem destruir uma promoção tão esperada. Com a ajuda de Leila Navarro, autora da coleção de livros “Sua Carreira, Seu Sucesso”, da Editora Saraiva, e da psicóloga Idalina Alves, listamos os comportamentos que podem destruir sua carreira. Olhar!

1. Irã

Se houver uma situação desconfortável no trabalho É aguentar um colega que explode por qualquer motivo ou mesmo quando não existe. “Um grande erro é pensar que você pode vencer uma discussão gritando. O equilíbrio emocional é fundamental, principalmente em cargos de gestão, onde há uma série de decisões a serem tomadas a cada minuto”, explica a psicóloga Idalina Alves.

Para quem vive em constantes discussões com colegas de trabalho, Leila Navarro é categórica: “Ninguém aguenta trabalhar num ambiente que não dá liberdade para novas ideias. Há quem pense que o problema está sempre no outro, que o erro está nas atitudes do outro, mas, na realidade, é preciso uma análise para saber se o erro não está em si mesmo”, analisa.

2. Excelente

Como diz a famosa frase: “Dê poder a um homem e você verá quem ele é”. São muitos os gestores que, ao assumirem posições de poder, mudam de comportamento e tornam-se excessivamente vaidosos. “’Eu sou isso, eu sou aquilo’ é a frase preferida dos orgulhosos”, afirma Leila Navarro.

3. Baixa auto-estima

Se muita autoestima incomoda, a baixa autoestima é ainda pior, segundo Leila Navarro. Os comportamentos de funcionários neste perfil variam. “Esses perfis tendem a ser dependentes, não se permitem errar, têm dúvidas constantes e apresentam sentimentos como ansiedade, depressão, raiva, inveja e, na maioria das vezes, omitem as próprias opiniões por não acreditarem nelas” , explica Idalina Alves.

4. Eu sou a vítima

Em um empresanão há vítimas. “Os funcionários que se fazem de vítimas não funcionam no ambiente corporativo. O mercado precisa de pessoas engajadas. Se algo deu errado, não adianta encontrar culpados, mas sim soluções”, aconselha Leila Navarro.

5. Ambição

É importante respeitar a hierarquia na empresa. “Para um bom trabalho em equipe, os colaboradores precisam respeitar a postura de seus gestores, caso contrário sempre haverá intrigas. Se o gestor tem um cargo mais alto é porque deve merecer”, comenta Leila Navarro.

6. Glutonaria

Pecado comum entre os recém-chegados, é comum vê-los tentando assumir diferentes projetos para mostrar trabalharsem pensar se conseguirão cumprir os prazos de entrega. “É errado querer assumir diversas responsabilidades apenas para melhorar a imagem junto à gestão. É um comportamento instintivo, muitas vezes típico de pessoas inexperientes”, comenta Idalina Alves.

7. Inveja

Competir por resultados deve estar no DNA de cada funcionário. O grande erro é competir com o colega de trabalho e invejá-lo se os resultados dele forem além das expectativas. “O invejoso está sempre olhando para o seu alvo, diminuindo o foco e a produção diária. Os resultados psicológicos para os invejosos também são maus, pois ficam desmotivados, perdem a confiança em si próprios e na sua segurança”, afirma Idalina Alves.

8. Ambição

É fundamental ter cuidado com a ganância no trabalho. “Para os gananciosos, tudo é motivo para aparecer mais e lucrar mais. Pessoas nesse perfil sofrem angústia o tempo todo. É como se ele perdesse a todo momento uma oportunidade de ganhar dinheiro”, comenta a psicóloga.

9. Avareza

Ele tem experiência em todos os setores da empresa, com anos de experiência, mas não consegue ensinar e compartilhar seu conhecimento com outros colegas de trabalho por medo de perder o cargo para “concorrência”. Os avarentos de plantão certamente nunca poderão assumir posições de liderança.

“Avarento é um problema, porque, por mais brilhante que seja, não consegue delegar tarefas da maneira correta e geralmente são pessoas fechadas, egocêntricas e muito competitivas”, explica a psicóloga.

Por Eco Editorial