Saiba como transformar uma vaga temporária em um cargo efetivo

No final do ano, o mercado de trabalho brasileiro tradicionalmente experimenta um aumento significativo nas contratações temporárias. Segundo a Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem), estima-se que cerca de 450 mil vagas serão abertas em todo o país no último trimestre de 2024.

Esse movimento não só atende à alta demanda sazonal, mas também oferece uma oportunidade estratégica para profissionais que buscam ingressar ou retornar ao mercado, com grandes chances de conversão dessas posições temporárias em permanentes.

Guy Peixoto, empreendedor em série e autor de “101 Princípios Essenciais de Empreendedorismo”, destaca que, embora as contratações temporárias atendam às demandas sazonais, muitos empregadores aproveitam esse período para identificar talentos que possam ser incorporados permanentemente às suas equipes.

“Os profissionais temporários têm a chance de demonstrar seu valor e alinhamento com a cultura da empresa, fatores cruciais para uma possível contratação”, afirma Peixoto.

Para aumentar as chances de contratação, Guy Peixoto sugere algumas estratégias:

• Demonstrar proatividade e comprometimento: Não se limite às tarefas atribuídas; buscar entender as necessidades da empresa e oferecer soluções. A iniciativa é muito valorizada pelos empregadores.
• Adapte-se à cultura organizacional: Observar e alinhar-se aos valores e práticas da empresa. A capacidade de integração é um diferencial importante.
• Invista em uma comunicação eficaz: Mantenha um diálogo aberto com colegas e superiores, solicitando feedback e demonstrando vontade de melhorar seu desempenho.
• Seja pontual e regular: Confiabilidade é fundamental. Demonstrar responsabilidade com horários e compromissos reforça sua imagem profissional.
• Busque aprendizado contínuo: Aproveite o período para adquirir novas competências e conhecimentos que possam agregar valor à empresa.
• Expresse interesse no cargo: Ao final do contrato, manifeste formalmente seu desejo de continuar na empresa, destacando suas contribuições e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Guy Peixoto destaca que, embora não haja garantias de emprego, a atitude e o desempenho profissional durante o período temporário podem ser decisivos para as decisões dos empregadores. “Transformar uma oportunidade temporária em uma carreira sólida depende, em grande parte, da atitude e do valor que o profissional agrega à organização”, aconselha.

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