Uma funcionária da YesMadam, empresa de serviços de beleza da Índia, postou um e-mail nas redes sociais, enviado pela startup, informando sobre a demissão de 100 contratados que estariam estressados no trabalho. A postagem acabou gerando repercussão e indignação entre os internautas. Nesta terça-feira (12/10), porém, o YesMadam publicou uma nota explicando que a postagem era uma campanha que visava destacar o “grave problema do estresse no trabalho”.
Despedido pelo estresse
O e-mail foi publicado na rede social LinkedIn. Nele, a empresa informou que recentemente foi realizada uma pesquisa para entender “os sentimentos sobre o estresse no trabalho” entre os funcionários. “Como uma empresa comprometida em promover um ambiente de trabalho saudável e favorável, consideramos cuidadosamente o feedback”, disse a empresa no e-mail.
“Para garantir que ninguém continue estressado no trabalho, tomamos a difícil decisão de encerrar relacionamentos com funcionários que indicaram níveis significativos de estresse”, continuou ele. “Esta decisão entra em vigor imediatamente e os funcionários afetados receberão detalhes adicionais separadamente.”
“O que está acontecendo no YesMadam?” perguntou o funcionário responsável pela publicação. “Primeiro você faz uma pesquisa aleatória e depois nos demite durante a noite porque estamos estressados? E não só eu, outras 100 pessoas também foram demitidas.”
A postagem viralizou, recebendo comentários no próprio LinkedIn, além das redes sociais Reddit e X (antigo Twitter).
“Achei que fosse uma piada… infelizmente me enganei”, comentou um internauta. “Uma empresa demitiu todos os funcionários que relataram estar estressados em uma pesquisa de estresse realizada pela equipe de RH… e depois incitou seus funcionários a pensar que isso era para seu próprio benefício. Os executivos devem ser demitidos…”
A estratégia de marketing fracassada
Após a reação negativa dos internautas, a YesMadam informou que nenhum funcionário havia sido demitido e que o e-mail nada mais era do que uma campanha que visava chamar a atenção para a questão do estresse no trabalho.
“Pedimos sinceras desculpas por qualquer sofrimento causado por postagens recentes nas redes sociais sugerindo que demitimos funcionários porque estavam estressados”, diz a nota de três páginas. “Vamos ser claros: ninguém foi demitido do YesMadam. Jamais tomaríamos uma ação tão desumana.”
A estratégia de marketing fracassada serviria para anunciar a introdução do programa corporativo “Happy 2 Heal”, com foco na priorização do bem-estar dos colaboradores. Segundo a empresa, o novo programa contará com massagens na cabeça e sessões de spa no local de trabalho.
Também foi anunciada a “primeira Política de Licenças Anti-Stress da Índia”, que permitirá seis licenças remuneradas para cada funcionário. O tempo extra de folga seria usado para cuidar da saúde mental, além de sessões gratuitas de spa em casa.
*Estagiário sob supervisão de Roberto Fonseca
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