Jovens trabalhadoras acusam McDonald’s de assédio

O McDonald’s do Reino Unido é alvo de um escândalo sexual, depois de 700 funcionários denunciarem terem sofrido assédio dentro das lojas da gigante. comida rápida. O caso, denominado “sex shift” ou “mudança de sexo”, vem chamando a atenção dos principais veículos de imprensa do mundo. As vítimas são principalmente mulheres adolescentes em suas primeiras experiências de emprego.

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As acusações dizem que os gerentes fizeram perguntas sexuais inadequadas e toques inadequados durante o trabalho. Teriam também “se aproveitado das jovens trabalhadoras”, conforme noticiado pelos jornais ingleses.

À BBC, uma jovem identificada como Claire (nome fictício) disse que trabalhou numa loja durante alguns meses e foi forçada a demitir-se depois de o seu gerente lhe ter pedido sexo para libertar uma mudança de turno. Ela tinha 17 anos na época, enquanto ele tinha 30 anos.

“Você não espera que isso aconteça. Foi totalmente inapropriado”, disse ele. Claire disse que entrou em contato com a empresa para falar sobre o assédio que sofreu, mas foi orientada a aguentar a situação.

Outra funcionária de outra loja disse que seu gerente lhe enviou nus não solicitados. Foi a gota d’água para ela deixar o emprego, em agosto de 2024.

Em 2022, uma jovem – então com 16 anos – afirma ter sido tocada sem consentimento pelos colegas de trabalho. “Eles sentiram a barriga, a cintura, o bumbum. Em cada turno em que eu trabalhava, havia pelo menos um comentário sendo feito, ou eu seria escovado, uma mão roçaria em mim, ou seria algo mais sério, como ter minha bunda agarrada, quadris agarrados”, disse ele ao The Sun. .

Ela detalhou uma ocasião em que um colega de trabalho, de cerca de 50 anos, apareceu atrás dela no balcão e a agarrou à força. “Eu simplesmente congelei – fiquei com nojo”, ela confessou.

Outras denúncias incluem o bullying de um funcionário de 16 anos, que diz ter sido xingado, e de um jovem de 19 anos que foi insultado por ter dificuldades de aprendizagem e problemas de visão.

Todas as acusações ocorrem desde novembro de 2023. As acusações foram impulsionadas por Alistair Macrow, um dos diretores da empresa, que prometeu melhorar o comportamento nas redes de restaurantes.

Nessa ocasião, compareceu perante a Comissão de Negócios e Comércio do parlamento inglês e comprometeu-se a melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores, pois estava preocupado com o tratamento recebido pelos trabalhadores.

De acordo com o jornal O Solas auditorias prometidas foram realizadas pelas próprias lojas, o que facilitaria o mascaramento da realidade.

Processo

Os 700 funcionários e ex-trabalhadores processam a empresa de fast food, alegando que a empresa não os protegeu do assédio sexual e moral que sofreram. Um ex-funcionário disse que foi encaminhado para outra filial por punição de seu gerente. Ele disse que se tivesse uma irmã ou uma filha, “eu não gostaria que elas trabalhassem no McDonald’s”.

Alistair Macrow compareceu ao parlamento inglês nesta terça-feira (1/7) para falar sobre 75 denúncias de assédio sexual feitas diretamente ao McDonald’s. Ele disse que 47 gerentes foram sujeitos a ações disciplinares e 29 pessoas foram demitidas.

“Estas alegações apresentadas são abomináveis, inaceitáveis ​​e não há lugar para elas no McDonald’s. Não pode haver espaço em nosso negócio para pessoas que se comportam dessa maneira. As medidas implementadas significam que somos capazes de proporcionar um local de trabalho seguro e protegido onde as pessoas são respeitadas e se sentem incluídas. Ouvi do nosso pessoal que está funcionando”, declarou.

Num comunicado, o McDonald’s afirmou que procura garantir a segurança de quase 170 mil funcionários nas lojas do Reino Unido. “Empreendemos um extenso trabalho no último ano para garantir que tenhamos práticas líderes do setor em vigor para apoiar esta prioridade. Qualquer incidente de má conduta e assédio é inaceitável e está sujeito a investigação e ação rápida e completa”, afirma.

“Nosso foco incansável na eliminação de todas as formas de assédio no McDonald’s é liderado por uma equipe recém-criada e informada pela experiência e orientação de especialistas externos. Estamos confiantes de que estamos tomando medidas significativas e importantes para abordar os comportamentos inaceitáveis ​​que todas as organizações enfrentam.”