Conceitos como “diversidade, equidade e inclusão”, profundamente enraizados nos Estados Unidos, foram questionados sob o ímpeto do presidente Donald Trump, que declarou guerra a eles como “políticas discriminatórias”.
As políticas de “IED”, um legado do movimento dos direitos civis da década de 1960, são declaradas para promover oportunidades iguais, levando em consideração diferentes critérios, especialmente no processo de recrutamento.
Esses critérios incluem etnia, gênero, incapacidade ou orientação sexual.
Mas o acrônimo “IED” tornou -se, nos últimos anos, um alvo do direito americano, que acredita nessas políticas, de fato, incentiva a discriminação através do estabelecimento de cotas em detrimento do mérito.
“IED é apenas mais uma palavra para o racismo”, disse Elon Musk no ano passado, mesmo antes de apoiar Donald Trump e partidos europeus distantes.
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Ao retornar à Casa Branca, o presidente republicano assinou uma ordem executiva declarando “ilegal” os programas e políticas de “IED” dentro do estado federal.
Todos os funcionários e funcionários desses programas foram colocados em licença administrativa forçada antes de serem demitidos “dentro de 60 dias”. E uma circular foi enviada para vários ministérios pedindo que eles relatassem qualquer tentativa de ocultar esses programas.
“Desmantelamento sistemático”
Um decreto de 1965 no auge do movimento dos direitos civis também foi revogado. Ele proibiu a discriminação de emprego em empresas contratadas pelo governo federal.
“As instruções do presidente Trump são claras: não há mais IEDs no Departamento de Defesa”, disse o novo chefe do Pentágono Pete Hegseth no domingo.
O Pentágono cumprirá as ordens “imediatamente”, acrescentou o ex -oficial militar e apresentador da Fox News.
Mike Gonzalez, uma fundação conservadora do pesquisador de think tank, elogiou o “desmantelamento sistemático” das políticas “IED” do governo.
Porque encerrá -los “foi uma promessa da campanha de Trump, exigida pelos eleitores”, acrescenta.
A Casa Branca invoca “a promessa constitucional de igualdade, independentemente da raça” e a promoção de “mérito”.
Mas para os defensores das políticas “IED”, Donald Trump põe em risco a luta contra a discriminação.
O poderoso grupo de direitos civis ACLU denunciou na semana passada os “esforços deliberados” do republicano de “semear confusão” e “instrumentalizar” as leis anti -discriminação existentes.
Suas ordens executivas “procuram intimidar todos” empregadores públicos ou privados, usando “termos vagos e ameaçadores para criar medo” e forçá -los a abandonar seus programas, disse a ACLU.
“Táticas do medo”
Para Becky Pringle, presidente da Associação Nacional de Educação, “IED”, as políticas são “o mais recente espantalho de políticos distantes e seus aliados”.
Devido a esses “ataques infundados”, muitos serão “desencorajados” com a idéia de usar esses programas na educação, ela alertou em comunicado na segunda -feira.
A Suprema Corte, de maioria conservadora, emitiu uma decisão em 2023 que encerra a capacidade das universidades de tomar critérios étnicos na seleção de estudantes.
Além da esfera educacional ou administrativa, a ofensiva se estendeu a empresas privadas.
Meta, Amazon, Target, Walmart, McDonald’s, Ford e Harley-Davidson, para citar alguns, anunciaram recentemente o fim de seus programas “IED”, em parte ou em todo.
“O cenário legal e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando”, explicou o objetivo em um memorando interno no início de janeiro.
A empresa de controle do Facebook WhatsApp e Instagram confirmaram assim a reviravolta feita por seu fundador e chefe, Mark Zuckerberg, visto dias depois nas primeiras linhas da cerimônia de inauguração de Donald Trump.
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