Em meados de abril, dezenas de funcionários da Google foram demitidos após realizarem um protesto nos escritórios da empresa na Califórnia, exigindo o fim dos contratos da empresa. tecnologia com o governo de Israel.
No início daquele mês, a NPR, a estação de rádio pública dos EUA, NÓS, suspendeu o editor Uri Berliner depois de publicar um artigo acusando o veículo de preconceito político. Berliner renunciaria mais tarde.
E o jornal americano The New York Times lançou uma investigação sobre a sua própria equipe após o vazamento de informações relativas à cobertura do conflito em Gaza.
Episódios semelhantes de tensão estão sendo registrados em locais de trabalho em todo o mundo, dividindo os funcionários e pressionando as empresas a agirem.
“A política é, cada vez mais, algo que já não se limita apenas à arena política”, afirma Edoardo Teso, professor de economia empresarial e ciências da decisão na Northwestern University, nos EUA, acrescentando que a opinião pessoal pode “transbordar” para o local de trabalho.
Como eleições são realizadas em dezenas de países este ano — incluindo o Reino Unido, os EUA, a Índia, o Paquistão e a Bélgica — a discussão política pode surgir nos locais de trabalho, deixando aos líderes empresariais a decisão de como será tratada e quais as circunstâncias que ultrapassam os limites.
‘No lugar errado, na hora errada’
Em 2020, os líderes da empresa global de software Intuit começaram a procurar formas de ajudar os funcionários a falar de forma construtiva sobre questões políticas.
Eles notaram um aumento na tensão nas discussões políticas à medida que a pandemia do coronavírus COVID-19 avançado, e os profissionais discordavam sobre as orientações para o cuidado com o saúde Isso é vacinação.
depois de assassinato de George Floydos funcionários também começaram a falar acaloradamente sobre relações raciais.
Como resultado, a Intuit estabeleceu um padrão em relação à forma como os funcionários podem falar sobre temas polêmicos nos canais da empresa.
“Queremos que você se concentre em como está se sentindo e em como as coisas estão afetando você como pessoa, e menos em usar nossos canais internos como plataforma para suas opiniões políticas”, previu a abordagem da empresa, segundo Humera Shahid, diretor de diversidade, equidade e inclusão na Intuit, disse ele à BBC.
Existem moderadores, geralmente de recursos humanos, que monitoram os canais da empresa para detectar “linguagem que possa ser ofensiva ou excludente”, de acordo com a política da empresa. E eles são solicitados a remover conteúdo que possa ser incendiário.
“Descobrimos que em 99,9% dos casos a intenção é muito boa”, diz Shahid. “Eles simplesmente não reconhecem que podem estar causando danos a outro funcionário”.
Alguns empregadores proíbem totalmente as discussões políticas no trabalho. Uma delas é a empresa de tecnologia 37Signals, dona da plataforma de gerenciamento de projetos Basecamp.
Em 2021, o CEO da empresa, Jason Fried, pediu aos funcionários que se abstivessem de conversas sobre política nos canais de comunicação da empresa.
Como resultado, aproximadamente um terço dos funcionários do Basecamp pediram demissão.
“Isso causou muita dor às pessoas”, diz Fried. “Eu me senti mal com isso. Prevíamos que haveria alguma reação interna e provavelmente externa, mas não tanto. Acho que isso desestabilizou a empresa por um breve período de tempo.”
Fried diz que tomou esta decisão porque muitos funcionários se cansaram de ser arrastados para discussões políticas durante o horário de trabalho.
“Algumas pessoas disseram: ‘Olha, eu tenho minhas opiniões, meus colegas de trabalho têm as opiniões deles, mas não quero debater e discutir eventos mundiais no trabalho'”.
Foram esses funcionários que permaneceram após o anúncio de Fried.
A política não mudou e Fried mantém a decisão que tomou há três anos.
“Foi a decisão certa naquela época. Seria a decisão certa agora”, diz ele.
“Foi uma decisão mais difícil naquela época, só por causa do clima. Foi provavelmente uma das melhores decisões que já tomamos. Estamos muito mais focados agora. Não há conversas fora do assunto, e nós ‘ estamos aqui para fazer o que fazemos, que é desenvolver software de gerenciamento de projetos. Não paramos por aí. [política].”
A empresa adicionou sua nova política não apenas ao manual do funcionário, mas também às vagas abertas.
“Respeitamos o direito de todos de participar de manifestações e ativismo político, mas evitamos debates políticos em nossos sistemas de comunicação interna no trabalho. A 37signals, como empresa, não expressa publicamente opiniões sobre política, fora de temas diretamente relacionados ao nosso negócio.”
Desde então, “não tivemos uma única situação em que tivéssemos que dizer algo a alguém internamente”, diz Fried.
“As pessoas que se opuseram fortemente [à política] Acabaram saindo logo, e os que permaneceram concordam plenamente com seu ponto de vista. Tem estado bastante quieto desde então.”
GrowthScribe, uma pequena empresa de software de marketing com sede nos Estados Unidos, também tomou a decisão de proibir totalmente o tema política no local de trabalho. O fundador da empresa, Kartik Ahuja, diz que as relações entre os funcionários azedaram em 2022, quando dois profissionais iniciaram uma discussão sobre o presidente dos EUA, Joe Biden. O desentendimento se transformou em troca de insultos.
Foi então que Ahuja decidiu proibir esse tipo de discussão.
“Estava acontecendo no lugar errado e na hora errada”, afirma, acrescentando que esse tipo de conflito interfere no resultado do trabalho.
Ahuja diz que a política foi amplamente bem recebida e não houve resistência imediata à proibição inicial de falar sobre política. Mas quando surgiu outra discussão, ele acrescentou as regras ao manual do funcionário, assim como a 37signals.
“O assédio e o comportamento de exclusão são inaceitáveis, incluindo…discussões sobre partidos políticos.”
‘Faz parte do diálogo’
Em alguns casos, as discussões políticas são inevitáveis — e até fazem parte do trabalho diário. Mas alguns dizem que essas conversas também precisam de algum tipo de gerenciamento.
A Quorum, empresa que fabrica softwares para profissionais de políticas públicas, está acostumada com isso. A empresa — que tem cerca de 400 funcionários nos EUA, Brasil, Bélgica e Moldávia — dá aos funcionários a liberdade de falar sobre assuntos relacionados à política e temas delicados no trabalho.
Brook Carlon, diretor de recursos humanos da Quorum, explica que devido à natureza do trabalho da empresa, são esperadas conversas sobre política entre os funcionários.
“A maioria das pessoas está muito interessada no ambiente político, em como a política acontece, como as leis são feitas e no que os candidatos estão fazendo”, diz ela. “É algo que sempre fez parte do diálogo.”
Os profissionais pisam em ovos em algumas áreas, acrescenta ela. Por exemplo, as conversas tendem a ser sobre escolhas políticas e não sobre apoio a candidatos específicos. Mas as divergências vêm à tona. Um tema que esquentou o debate foi a guerra entre Israel e o Hamas em Gaza. Entre os funcionários, o apoio a um lado do conflito era visto como uma condenação generalizada do outro.
A empresa rapidamente interveio para estabelecer regras: fique atento a como suas declarações podem ser recebidas por alguém que não concorda com sua opinião; colocar link para documento com opinião mais aprofundada para que os canais não fiquem lotados; e se você não tiver certeza sobre o idioma, o RH poderá revisá-lo.
Alguns funcionários são mais propensos a usar o fórum aberto da empresa.
“Nossos funcionários baseados nos EUA ficam muito mais felizes em participar desse diálogo e ter essas conversas do que os membros de nossa equipe na Moldávia ou no Brasil”, observa Carlon.
Implicações mais amplas
Além da forma como as discussões políticas podem complicar as relações entre os funcionários, alguns investigadores também descobriram que o alinhamento — ou desalinhamento — entre subordinados e liderança pode até afetar as decisões de contratação.
Estudiosos que estudam a relação entre trabalho e política nos locais de trabalho brasileiros, mostrou que os empresários são mais propensos a contratar pessoas que compartilham suas opiniões políticas.
Os investigadores descobriram que os profissionais que partilham as mesmas opiniões políticas dos seus empregadores têm 48% a 72% mais probabilidades de serem contratados do que aqueles que não o fazem.
Não determinaram exactamente porque é que os empregadores discriminam a favor dos membros ou apoiantes do seu partido político, embora Teso, um dos autores do estudo, suspeite que alguns empregadores pensam que um local de trabalho onde os trabalhadores têm crenças políticas semelhantes é provavelmente um ambiente produtivo.
“Esta é provavelmente a razão pela qual muitas empresas proíbem falar sobre política no trabalho, porque pensam que isso pode levar a conflitos”, diz ele.
Embora Teso esperasse ver algum favoritismo partidário, ele ficou surpreso com a influência que a política pode ter nas contratações.
Segundo ele, o alinhamento político parece ser um fator determinante mais forte do que a raça ou o gênero nas decisões de contratação.
“A magnitude disso é algo que [nós] Não esperávamos encontrá-lo.”
Leia o texto completo deste relatório (em inglês) no site Vida profissional da BBC.
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